Calculadora de liquidación laboral
Calcula cuánto se le debe pagar a un trabajador al terminar el contrato: cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones y, si el despido fue sin justa causa, la indemnización. Cada cifra viene con su fórmula y su norma.
Total a pagar
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| Concepto | Cómo se calcula | Valor |
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Lo que hay que saber antes de liquidar
Las vacaciones no llevan auxilio de transporte
Es el error más común. Las cesantías y la prima de servicios se calculan sobre el salariomás el auxilio de transporte, porque la ley lo suma expresamente a esa base. Las vacaciones no: van sobre el salario solo. Si liquidas las vacaciones incluyendo el auxilio, estás pagando de más.
El año laboral tiene 360 días, no 365
La liquidación colombiana usa el año comercial: meses de 30 días y años de 360. Por eso un mes de 31 días cuenta 30, y febrero también cuenta 30 cuando se trabajó completo. No es un redondeo: es la regla con la que se liquida.
El auxilio de transporte llega hasta dos salarios mínimos
Quien gana más de dos SMMLV no tiene derecho a auxilio de transporte, y por lo tanto su base de cesantías y prima es el salario limpio. En 2026 el tope está en $ 3.501.810.
La indemnización solo aplica al despido sin justa causa
Si la persona renuncia o el contrato simplemente terminó, no hay indemnización. Cuando sí aplica, en un contrato a término indefinido con salario menor a diez mínimos, son 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional (CST art. 64).
Cada concepto tiene su propia calculadora
Si solo necesitas uno de los conceptos por separado, están la calculadora de prima, la de vacaciones y la de indemnización por despido. Usan exactamente la misma fórmula que las líneas de aquí.
Esta calculadora no cubre todos los casos
Quedan por fuera el salario integral, los contratos de obra o labor, los acuerdos individuales que mejoren lo legal y las deducciones pendientes (préstamos, embargos). Para esos casos, el resultado de aquí es un punto de partida, no la cifra final.
¿Quieres entender la norma a fondo?Contrato a término fijo: cuántas veces se puede renovar
Este cálculo es orientativo y sigue la norma colombiana vigente a la fecha de revisión. No es asesoría jurídica ni reemplaza la liquidación oficial de tu empresa. Para un caso particular —salario integral, contratos especiales o acuerdos individuales— consulta con tu asesor laboral.